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Diversité en milieu de travail - Importance

La pratique de la diversité a certainement fait du lieu de travail un endroit beaucoup plus intéressant, dynamique et passionnant. Lorsque différentes personnes d’horizons différents commencent à travailler ensemble, elles peuvent toutes échanger des informations, des traditions et des expériences. Cela fait de la main-d’œuvre un lieu de travail beaucoup plus équilibré et tolérant.

Le plaisir vient cependant avec un compromis. Cela a également rendu la vie professionnelle plus difficile, imprévisible et compliquée. Alors que dans un environnement de travail homogène, on peut facilement mentionner quelque chose dans une veine plus légère, la même blague pourrait s’avérer très insultante pour les personnes dans un lieu de travail diversifié.

Des poursuites ont été intentées pour des propos désinvoltes de la part de managers en présence de collègues qui ont trouvé les propos du manager choquants. Les personnes travaillant dans des équipes diverses doivent être plus prudentes que jamais de ne pas blesser les sentiments de quiconque par leurs paroles, leurs actions ou leurs comportements.

Beaucoup de membres d’équipes diverses ont exprimé leur malaise à faire des commentaires et à partager ouvertement leurs pensées parce qu’ils ne sont pas sûrs de ce qui peut offenser leurs collègues. Ils disent qu’il est difficile de savoir quoi dire de plus, car discuter de choses qui ont été intégrées dans leur esprit subconscient pendant des années depuis l’enfance est maintenant soudainement tabou.

Importance de la diversité

C’est là que le principe de fonctionnement sous-jacent de la diversité - il doit être compris. La diversité exige de respecter ses propres croyances tout en apprenant à gérer de manière appropriée des croyances et des valeurs qui peuvent être totalement différentes.

Lorsque nous regroupons des personnes de couleur, de sexe et d’ethnies différentes dans un même lieu de travail, nous bénéficions des nombreuses façons différentes de penser que ces personnes apportent avec elles. Beaucoup de ces facteurs peuvent ne pas avoir un impact immédiat immédiat, mais divers groupes apportent beaucoup de variété à travers leur personnalité, leur processus de réflexion, le traitement des informations, l’assertivité, les valeurs, les niveaux d’énergie, les niveaux d’éducation, l’expérience, les objectifs, les opinions politiques, le mode de vie et le statut social, entre autres.

La diversité est bien plus que la couleur de peau, le sexe ou l’arrière-plan. C’est interne et externe. La couleur de la peau est un sous-produit de la pigmentation et ne détermine pas comment nous pensons, ressentons ou croyons. De même, nous n’avions pas le choix de notre sexe, qui est un processus de sélection aléatoire basé sur les gènes. Des choses comme la couleur de la peau et le sexe ne doivent pas dicter nos objectifs, nos ambitions ou nos carrières.

Couleur de la peau

En tant qu’enfants, nous apprenons la morale, les valeurs et les croyances religieuses de nos parents, de nos enseignants et de notre environnement. Ces apprentissages que nous recevons à un stade précoce de notre vie jettent les bases de notre personnalité. Selon le type d’éducation que nous recevons, nous développons un processus de pensée.

Cependant, nous réapprenons et ajustons nos valeurs et nos mœurs au cours de notre vie. Chacun de nous est diversifié à bien des égards et apporte de nombreuses qualités à la main-d’œuvre et au monde en général. La clé pour réussir dans un tel monde est d’apprendre l’art d’avoir une conversation équilibrée sur des sujets difficiles, tout en respectant la sensibilité et les valeurs des autres en même temps.

Le fait d’avoir une main-d’œuvre diversifiée conduira à avoir des associés et des gestionnaires qui sont des personnes de différentes langues, cultures, valeurs et croyances. Les lieux de travail d’aujourd’hui sont très hétérogènes, ce qui a entraîné de nombreux changements dans les façons traditionnelles de faire des affaires.

Aujourd’hui, nous constatons que les entreprises font de leur mieux pour que leurs méthodes de fonctionnement soient examinées et restructurées quotidiennement afin que leurs effectifs puissent être plus inclusifs et plus composites. Lorsque différentes personnes apportent des points de vue différents à la table, il y a des possibilités de discussions à partir d’une opportunité commerciale potentielle.

Divers Workforce

La maîtrise et l’application de la diversité en milieu de travail aideront les professionnels et les gestionnaires à mieux comprendre une main-d’œuvre diversifiée, afin qu’ils puissent attirer de nouveaux talents et conserver des employés productifs dans une économie mondiale compétitive d’aujourd’hui.

Cela aide également les managers à créer un environnement de travail dynamique et complet où tous les employés sont respectés et traités avec dignité. Il garantit que l’engagement de chacun envers l’entreprise est maximisé en lui faisant sentir comme s’il appartenait à cet endroit.